Quelles sont vos disponibilites ?
Cette question, en apparence anodine, peut avoir de lourdes consequences sur votre entretien embauche. Sachez prendre toutes les precautions necessaires avant d’y repondre et soyez en mesure, le jour de l’entretien, d’etre le plus clair possible. Votre reponse donnera la confirmation eventuelle a votre interlocuteur de votre adequation au poste que vous esperez obtenir.
En premier lieu, faites preuve de sincerite. Faites part de vos disponibilites reelles en mentionnant exhaustivement toutes les contraintes qui pourraient faire obstacle a votre arrivee imminente dans l’entreprise. Cependant, essayez autant que possible de demontrer que vous etes disponible pour le poste et que vous etes en mesure d’assumer vos futures responsabilites au sein de l’entreprise dans un delai raisonnable.
Si vous avez des contraintes de disponibilite de n’importe quelle nature (personnelles ou professionnelles), n’hesitez pas a en discuter en justifiant chacune d’entre elles et en expliquant pour quelles raisons elles sont importantes a vos yeux. Donnez au recruteur toutes les informations possibles concernant vos sources d’indisponibilite a court et moyen terme. Ceci permettra a votre interlocuteur d’evaluer votre candidature en prenant en compte tous les parametres, dont bien entendu celui de la disponibilite pour le poste.
Quelques erreurs a eviter
L’une des difficultes majeures concernant la question “quelles sont vos disponibilites ?” est que, malgre sa relative simplicite, celle-ci fournit une indication precieuse au recruteur sur votre aptitude a correspondre au poste. Pour ne pas prendre le risque d’allouer une reponse qui compromettrait serieusement vos chances d’etre retenu, sachez eviter les erreurs courantes detaillees ci apres :
Tout d’abord, ne considerez pas cette question sur votre disponibilite comme un moyen de demander des conges de facon prematuree. De meme, evitez de dire que vous serez en mesure de travailler uniquement lorsque vous serez disponible. L’impact serait tres negatif et mettrait directement en cause votre degre de professionnalisme et votre capacite a vous investir dans votre futur poste.
Sachez egalement qu’il n’est nullement necessaire de vous mettre sur la defensive des que la question de votre disponibilite est posee. Si vous avez des contraintes, le mieux est de savoir les expliquer clairement et de les justifier. Meme si vous disposez d’une disponibilite complete pour le poste, evitez de l’evoquer de vous-meme. Le principe qu’il faut que vous reteniez est que votre interlocuteur attend des reponses sinceres et honnetes pour l’aider dans son processus de decision. Donc, facilitez lui la tache !
Un exemple de reponse
Voici un exemple de bonne reponse a la question “quelles sont vos disponibilites ?” :
Je suis disponible tous les jours entre 8 et 17 heures mais je ne suis pas en mesure de travailler le soir car j’envisage de commencer une formation des cet automne.
Ne perdez pas de vue que votre interlocuteur ne cherche pas a utiliser vos motifs d’indisponibilite pour vous disqualifier. Ce dernier souhaite avant tout savoir si votre profil correspond a sa recherche et si vos disponibilites sont compatibles avec les contraintes liees au poste.
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