Crise du coût de la vie en Europe : des salaires à la traîne face à une réalité du travail transformée

Un sondage auprès de 1 000 actifs en France, Allemagne, Espagne et Italie montre que l’inflation, la précarité d’emploi et un pessimisme économique tenace reconfigurent les choix de carrière et le bien-être financier sur tout le continent. Malgré des réalités nationales variées, les travailleurs subissent une pression constante et beaucoup ne croient plus que le travail acharné puisse encore garantir la stabilité financière.

Principaux enseignements

• Le revenu universel plébiscité : 64 % approuvent l’instauration d’un revenu de base universel (RBI) face à l’inflation et à l’instabilité.
• Revenus vs. inflation : Seuls 18 % estiment que leur revenu a complètement suivi l’inflation ; plus d’un tiers (34 %) juge que les salaires ne suivent pas du tout.
• Restrictions & tensions budgétaires : 59 % ont réduit leurs dépenses discrétionnaires ; 26 % ont même coupé dans des besoins essentiels (alimentation, énergie).
• Dette & petits boulots : 11 % cumulent un job d’appoint ; 8 % ont emprunté ou alourdi leurs dettes.
• Anxiété financière généralisée : Près de 40 % se déclarent anxieux à propos de leur argent chaque semaine, voire chaque jour.
• La méritocratie en question : 69 % doutent désormais que le travail acharné suffise à garantir la stabilité financière.
• Craintes de licenciements & de récession : 44 % anticipent davantage de suppressions de postes en 2025 ; 70 % redoutent sérieusement une récession.
• Tensions commerciales & géopolitiques : 91 % redoutent que les conflits commerciaux mondiaux aggravent encore le coût de la vie.

Principales craintes financières pour 2025

L’inflation domine les préoccupations : 59 % des salariés européens citent la flambée du coût de la vie comme leur inquiétude numéro un. Parmi les autres sources d’anxiété financière, on retrouve :

• Instabilité politique ou géopolitique (34 %)
• Coûts de santé ou d’assurance (24 %)
• Insuffisance d’épargne (23 %)
• Charges liées au logement (21 %)
• Perte d’emploi ou chômage (20 %)

L’inflation bouleverse le quotidien

La crise du coût de la vie en Europe oblige les travailleurs à des arbitrages difficiles :

• 60 % ont réduit les dépenses non essentielles (voyages, restaurants).
• 34 % ont repoussé de gros achats.
• 26 % ont coupé dans les besoins de base comme la nourriture et l’énergie.
• 14 % voudraient se former ou se perfectionner mais manquent de temps ou d’argent.
• 5 % ont opté pour un logement plus petit ou sont retournés vivre en famille.
• 4 % ont reporté leur projet d’enfant.

Des salariés dans l’incertitude

S’ils perdaient leur emploi demain :

• 53 % ne tiendraient que trois mois ou moins sans revenu.
• 44 % prévoient davantage de licenciements cette année.
• 28 % redoutent fortement une récession ; 42 % s’en inquiètent modérément.

Malgré ces pressions, 59 % ne sont pas prêts à déménager pour un meilleur poste - preuve que l’immobilité et l’ancrage local renforcent le stress financier.

L’opinion publique bascule vers une réforme systémique

Un tournant générationnel est peut-être en cours :

• 69 % doutent qu’un travail acharné garantisse une stabilité financière.
• 64 % soutiennent l’instauration d’un revenu de base universel.
• 34 % citent l’instabilité politique ou mondiale parmi leurs principales inquiétudes financières pour 2025.

La technologie ajoute à l’anxiété

La transformation technologique suscite une inquiétude croissante :

• 44 % craignent que l’IA ou l’automatisation n’affecte négativement leur emploi dans les trois à cinq ans.
• 5 % disent en avoir déjà subi les conséquences.
• Seuls 12 % suivent actuellement une formation ou une reconversion formelle pour s’y préparer.

Méthodologie

L’étude LiveCareer sur le coût de la vie et la confiance professionnelle en Europe a été menée le 28 mai 2025, via Pollfish, auprès de 1 000 actifs en France, en Allemagne, en Espagne et en Italie. Les participants représentaient divers secteurs d’activité, tranches de revenus, groupes d’âge et statuts professionnels. Le sondage, combinant questions à choix multiples et échelles d’évaluation, visait à mesurer la pression financière, la sécurité de l’emploi, la confiance économique et les réactions de la main-d’œuvre face à l’inflation, à l’automatisation et aux réformes politiques.

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