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Il existe trois types de compétences professionnelles à mettre dans un CV :
Un bon CV devrait combiner les soft skills et les hard skills pour présenter votre profil de façon complète. Bien sûr, certains secteurs mettent l'accent sur le savoir-être (dans le service par exemple), tandis que d’autres ont besoin de spécialistes avec un savoir-faire bien concret (comme dans l’informatique).
Ce guide explique comment choisir les bonnes compétences pour un CV professionnel en fonction de votre métier. Nous allons vous montrer comment réussir la rubrique Compétences professionnelles, mais aussi comment parsemer votre CV des qualités choisies.
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Dans une étude réalisée par le Pôle d’Emploi, les recruteurs se sont exprimés sur les qualités personnelles qu’ils jugent indispensables pour embaucher un candidat.
Voici les 10 compétences clés à ajouter à son CV, quel que soit votre type de candidature ou l’emploi convoité :
La liste ci-dessus présente des soft skills, c’est-à-dire des compétences comportementales. Pourquoi ? Premièrement, il s’agit des qualités transversales qui trouvent application dans plusieurs domaines de travail. Secondement, de plus en plus souvent ce sont les compétences douces qui décident sur la réussite d’un candidat.
En effet, 62 % des dirigeants sont prêts à recruter principalement sur les soft skills (le chiffre est encore plus élevé pour le marketing et le digital : 72 %). De même, 87 % des recruteurs jugent les compétences douces comme importantes.
C’est une bonne nouvelle pour les personnes débutant sur le marché du travail. En préparant votre CV job étudiant, CV job d’été, CV de lycéen(ne) ou CV pour un premier emploi, n’oubliez pas d’accentuer vos compétences comportementales.
C’est évident : les soft skills constituent un élément non négociable de votre CV. Nous vous proposons donc une liste des qualités à mettre sur un CV.
Quid des compétences techniques, informatiques, linguistiques… (les hard skills) ?
Une accroche de CV captivante va tout de suite convaincre le recruteur que vous êtes le ou la candidat(e) parfait(e) pour le poste. Gagnez du temps en utilisant nos phrases d’accroches prérédigées à personnaliser dans notre créateur de CV en ligne.
En ce qui concerne le savoir et le savoir-faire, les études ne constituent pas une source aussi pertinente que dans le cas des soft skills. En effet, ce qui compte le plus, ce sont les exigences formulées par l’employeur dans l’offre d’emploi.
Cependant, il vaut la peine de vérifier quelles sont les hard skills les plus recherchées par les recruteurs français (selon une étude réalisée par LinkedIn en 2020).
Cela n’a pas beaucoup d’importance si votre domaine de travail figure sur cette liste ou pas. Chaque secteur recherche des qualités différentes. Voici une liste des compétences de CV divisée en catégories : techniques/informatiques, analytiques, marketing, managériales, commerciales et créatives.
Compétences informatiques (CV dans l'informatique, CV d'ingénieur) :
Compétences analytiques :
Compétences en marketing (CV marketing, CV communication) :
Compétences managériales :
Compétences commerciales (CV dans la vente, CV dans le commercial) :
Compétences créatives (CV de graphiste) :
La clé de votre réussite est de préparer un CV pertinent, répondant aux besoins de l’entreprise visée. Voyons comment présenter ses compétences dans un CV de manière efficace.
Pour identifier les aptitudes requises par l’employeur, concentrez-vous surtout sur l’offre à laquelle vous répondez :
Adapter sa candidature selon les qualités attendues par l’employeur (exemple de compétences pour un CV)
Disons que vous postulez un emploi d’assistant de direction :
Vos missions principales consisteront à :
Profil recherché :
Maîtrise de Microsoft Office, bonne élocution, sens de l’écoute, organisation, excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques, rigueur, ponctualité, techniques de prise de notes.
La meilleure solution pour bien décrire ses compétences sur le CV consisté à lier les qualités possédées avec les missions prévues par l’employeur. Grâce à cela, le CV gagne en pertinence et en précision.
Rédaction : prise de notes, comptes rendus, courriers et rapports impeccables
Bonne organisation : préparation des plannings, déplacements et réunions professionnels au nom de la direction (pour 10 personnes)
Outils de rédaction et collaboratifs : excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Teams, Outlook, Planner…)
Facturation : bonne connaissance du système SAP
Voilà un candidat idéal. Cet exemple est aussi puissant, car il constitue une synthèse des compétences recherchées par l’employeur, sans citer le contenu de l’offre de manière explicite. Le candidat présente à la fois les soft skills et les hard skills possédées, ce qui fait que son profil a l’air complet.
Si vous pensez lister plus de 5-6 compétences, créez des sous-rubriques afin de classer vos atouts par catégorie (par exemple : hard skills et soft skills ; compétences techniques et linguistiques ; connaissances en marketing et en gestion de projets, etc.). Vous pouvez utiliser des icônes sur le CV afin de délimiter les différentes sections relatives à vos compétences.
Si vous cherchez à présenter vos compétences informatiques ou techniques sur le CV, soyez le plus précis possible. Si vous avez travaillé avec un logiciel particulier, par exemple, indiquez votre niveau de maîtrise de cet outil et mentionnez les fonctions utilisées :
Excel : avancé (tableaux croisés dynamiques, macros)
SQL : avancé (jointures, groupements, transactions, intégrité référentielle)
Logiciels de comptabilité : Xero (avancé), FreshBooks (fonctions de base)
Savez-vous bien décrire vos compétences linguistiques ? Rendez-vous sur notre article sur les niveaux de langue sur le CV pour maîtriser cette section de votre curriculum vitae. En effet, 31 % des candidats ajoutent une section additionnelle dans leur CV pour accentuer les langues étrangères maîtrisées (le plus souvent, on décide de valoriser notre niveau d'anglais sur le CV).
Notre créateur de CV en ligne prépare la rubrique Expérience à votre place. Parcourez la liste d’exemples adaptés à votre profil et ajoutez les éléments les plus pertinents à votre CV en un clic. C’est la manière la plus efficace de faire un CV professionnel sans effort.
Vous pouvez présenter vos qualités dans plusieurs endroits du CV (voici comment faire un CV, si vous avez des doutes sur chaque rurbique d'un CV) :
Du moins, cela fonctionne pour un CV classique. Si vous optez pour un CV par compétences, il faut lister celles-ci différemment. Ce type de CV peut être très efficace pour quelques rares profils, cliquez sur le lien si vous pensez en faire partie (si vous avez beaucoup de pôles de compétences).
Voyons le CV d’une candidate postulant un emploi d’aide-soignante dans une maison de retraite.
Les missions prévues : être à l’écoute du résident, signaler l’évolution de son état de santé, gérer les urgences, disposer des soins d’hygiène et de confort, réaliser le bionettoyage des chambres.
Profil recherché : au moins 3 ans d’expérience, disponibilité, qualités de communication, empathie, autonomie, discrétion, rigueur et esprit d’équipe.
Thérèse Charest
+33 6 23 45 67 89
therese.charest@gmail.com
Lyon
Aide-soignante avec 5 ans d’expérience en maison de retraite et 3 en Ehpad
À propos de moi
Aide-soignante avec 8 ans d’expérience en établissements de soins, souhaitant apporter son professionnalisme au sein de la Maison de retraite Saint Antoine à Lyon. Toujours à l’écoute des besoins des personnes âgées et de leurs familles. Disponible les fins de semaine et les jours fériés, véhiculée.
Expériences professionnelles
08/2015 - Présent
Maison de retraite Tiers Temps, Lyon
Aide-soignante
01/2012 - 07/2015
Ehpad Saint Joseph, Lyon
Aide-soignante
Enseignement
Septembre 2011
Diplôme d’État d’aide-soignant
Hospices civils de Lyon
Compétences principales
Formations
Juin 2018
Formation « Accompagner les personnes handicapées atteintes de la maladie d’Alzheimer » organisée par l’association France Alzheimer
Janvier 2016
Formation en soins palliatifs de Mediformation
Voyez-vous comment la candidate parsème son CV des compétences requises par l’employeur ?
De cette façon, notre candidate prouve dans son CV qu’elle possède toutes les compétences attendues des personnes aspirant au poste. Au lieu de grouper ses qualités dans une seule rubrique, elle disperse ses atouts tout au long du CV.
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Voilà quelques conseils pour réussir à obtenir un entretien dans l’entreprise visée grâce aux compétences sur le CV :
Et voilà, vous savez tout ce qui est à savoir pour bien définir vos compétences dans un CV.
Si vous avez encore des doutes sur les sections ou le modèle de votre CV, lisez nos dizaines de guides dédiés à la préparation des CV et des lettres de motivation pour toutes sortes de professions et formations.
À propos de l'auteur
La rédaction de LiveCareer
Depuis 2005, l'équipe de LiveCareer aide les demandeurs d'emploi à faire progresser leur carrière. Dans nos guides détaillés, nous partageons des conseils d'experts en rédaction de CV et de lettres de motivation professionnels. Nous partageons les techniques les plus efficaces afin que vous puissiez convaincre les recruteurs facilement et décrocher rapidement votre prochain emploi. Assurez-vous également d'essayer notre créateur de CV et de lettres de motivation en ligne à la pointe de la technologie. Professionnel, intuitif et entièrement conforme aux attentes des RH. Approuvé par 10 millions d'utilisateurs dans le monde.
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