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Si c’est la première fois que vous entendez parler de hard skills en plein dans une conversation en français ou dans une offre d’emploi, nous comprenons votre réaction : pourquoi utiliser un terme anglophone alors que nous avons largement assez de termes français ?
Nous n’avons pas la réponse à cette question… Mais nous vous proposons d’apprendre tout ce qu’il y a à savoir sur les hard skills, et ce à quoi elles servent professionnellement et pour un recrutement.
Dans ce guide se trouvent la traduction, la définition et des listes d’exemples de hard skills pour devenir incollable sur le sujet.
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Hard skill signifie compétence technique en français. L’expression est plus souvent utilisée au pluriel pour parler des compétences techniques d’une personne, mais il est possible de l’utiliser au singulier pour parler d’une compétence en particulier. On peut également la traduire » par « savoir-faire ».
Notez qu’on utilise souvent le féminin pour l’article, en parlant ainsi « d’une hard skill », plutôt que « d’un hard skill ». Utiliser l’article masculin n’est pas une erreur officiellement, mais puisque le nom “skill” se traduit par « compétence », il est plus logique d’utiliser le féminin.
Il ne faut pas traduire cette expression littéralement, car on perd alors tout son sens. Littéralement, ces termes se traduiraient par « compétences dures », ce qui ne signifie rien en français.
Les hard skills regroupent toutes les compétences professionnelles qu’une personne détient et qui s’appliquent à un domaine ou un métier en particulier. Une hard skill s’apprend lors des études, avec la pratique et l’expérience.
Chaque hard skill est un savoir-faire ayant été entraîné et que l’on ne peut pas acquérir d’un claquement de doigts. De plus, les hard skills ne sont pas toujours transférables à un autre métier. Par exemple, le fait de savoir piloter un chariot élévateur ne sera pas utile pour un comptable.
Les hard skills sont donc liées directement à une activité professionnelle, au fait de réaliser une action technique, complexe et relevant de l’expérience.
Le savoir-faire n’est pas inné ni forcément lié à la personnalité, et c’est tout ce qui oppose les hard skills aux soft skills, qui se traduisent par compétences comportementales. Les soft skills relèvent à l’inverse du savoir-être.
Au travail, hard skills et soft skills sont complémentaires et indispensables. En effet, il est impossible de bien effectuer une tâche sans hard skills, mais un employeur ne voudra pas de quelqu’un ne pouvant pas travailler avec les autres efficacement ou être fiable (le travail d’équipe, la coopération et la fiabilité sont des exemples de soft skills).
De nos jours, les entreprises sont majoritaires à dire qu’elles privilégient le savoir-être au savoir-faire, mais il est évident qu’elles ne recruteront pas quelqu’un étant incapable de réaliser les tâches prévues grâce à ses hard skills… Il faut donc travailler les deux aspects.
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Lister toutes les hard skills serait possible, mais n’apporterait rien d’utile à personne. En effet, celles-ci sont liées à un métier en particulier, et tout expert dans son domaine connaît précisément ce qu’il doit savoir faire.
Chaque hard skill est utile pour réaliser une action professionnelle, une mission.
Voici toutefois des exemples de hard skills :
Comme vous pouvez le voir, ces exemples sont très divers et peuvent sembler aléatoires. Il existe en effet des familles de hard skills regroupant chacune un nombre de compétences si élevé qu’il faudrait des centaines de pages pour toutes les lister.
Si vous cherchez à connaître vos hard skills, la solution est simple : demandez-vous ce que vous savez faire et connaissez de technique et spécifique, qui nécessite d’être appris ou pratiqué pour être compris et utilisé au travail. Si vous pouvez faire une tâche et que votre voisin ne le peut pas, faute de savoir-faire, c’est une hard skill.
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Les hard skills d’un(e) candidat(e) se concrétisent pour un recruteur à la vue des expériences et des missions que la personne a effectuées. Mais cela peut ne pas suffire à décrire l’étendue de votre savoir-faire lors d’une candidature.
Dans son dossier, il y a deux documents à parsemer de vos hard skills pour mettre toutes les chances de votre côté.
Le CV est l’endroit idéal pour lister ses hard skills. Les soft skills seront vérifiées lors d’un entretien, mais les hard skills sont immédiatement analysées sur le CV d’un(e) candidat(e).
Si une hard skill essentielle pour un poste n’est pas présente sur votre curriculum vitae, vous n’irez pas plus loin dans le processus de recrutement.
Pour faire briller son CV avec ses hard skills, voici où les mettre :
Faire un CV n’est pas anodin. Si vous avez besoin d’exemples et de conseils, utilisez notre guide sur la rédaction d’un CV.
La lettre étant un complément du CV, il est logique d’en profiter pour également parler de ses hard skills dans son contenu.
Typiquement, vous pouvez ajouter des exemples et détails sur vos missions, et parler de missions annexes. C’est aussi l’endroit idéal pour parler des compétences techniques que vous souhaitez développer au sein de cette nouvelle entreprise.
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Nous vous avons dévoilé tout ce que nous savions des hard skills, ou presque… Voici quelques petits conseils pour la route :
Vous savez maintenant tout des hard skills et de leur utilité dans le monde professionnel.
Si vous avez encore des doutes sur les sections ou le modèle de votre CV, lisez nos dizaines de guides dédiés à la préparation des CV et des lettres de motivation pour toutes sortes de professions et formations.
À propos de l'auteur
Conseillère en ressources humaines et rédactrice pour LiveCareer, Nelly partage son expertise en guidant ses lecteurs dans la création de CV et lettres de motivation de qualité. Elle veut partager avec ses lecteurs tous les secrets qui les aideront à se distinguer de la concurrence et à décrocher un entretien d'embauche. Ses conseils d'experte ont été mentionnés dans le Figaro, Les Echos ou encore RH Info.
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