Note de la redaction : Cet article est un extrait du livre de Prasad – Le marche du travail : tout ce que vous avez besoin de savoir », publie en anglais aux editions Lyons Press. L’ouvrage n’est pas encore traduit et publie en francais.
Il n est pas rare pour une entreprise d inviter un employe potentiel pour un deuxieme entretien. Les chefs d entreprise, ou du moins les recruteurs, ont souvent recours a une deuxieme entrevue afin de clarifier les informations obtenues lors du premier entretien, mais egalement afin de presenter le candidat a d autres membres de l entreprise. Comme nous le confiait un haut responsable d une grande entreprise californienne du secteur de la technologie recemment : – Dans le cadre d un processus de recrutement, il y a habituellement une equipe prevue a cet effet. Certains recruteurs ont plutot des criteres de recrutement techniques, d autres personnels ou professionnels. L idee du deuxieme entretien est de trouver une reponse a tous ces criteres et d etre certain de recruteur le bon candidat. » Il existe tout de meme une deuxieme raison qui permet d expliquer la realisation d un deuxieme entretien : l entreprise a peut-etre tout simplement d autres questions a poser au candidat.
Alors que, comme nous le disions precedemment, il peut etre tout a fait courant d avoir recours a un deuxieme entretien dans le cadre du recrutement d un candidat, il peut egalement arriver que l entreprise convoque le candidat a un troisieme, voire un quatrieme entretien. D autres raisons peuvent expliquer cela : l entreprise n est pas certaine que vous soyez la bonne personne, les recruteurs ont besoin de davantage d explications, vous devez reussir d autres etapes de recrutement avant d avoir le poste, etc.
La confiance en soi versus le trop plein de confiance
Certains candidats, dans le but de paraitre confiant, arrivent a exagerer leur role et apparaitre presque egocentriques, voire narcissiques. Durant leur entretien, tout est rapporte a leur personne, a leur propre parcours, et les recruteurs, plutot que d avoir affaire a un candidat confiant comme le voudrait l objectif de ce comportement, croient plutot devoir faire face a une personne egocentrique. Susan Cheng, cadre dirigeante dans une grande entreprise americaine du secteur des medias, affirme meme qu elle a deja rencontre ce type de personnage et qu il reste complique, pour un recruteur, de faire la part des choses. – Il existe une mince frontiere entre la confiance et l orgueil. Par exemple, j ai deja rencontre un candidat qui avait toutes les qualifications requises pour le poste mais, lorsque je lui ai pose une question pour savoir quelles seraient ses trois premieres actions une fois arrive au poste, il m a repondu qu il voudrait tout changer. Il n a pas ete retenu. »
Ainsi, si vous etes actuellement un candidat en recherche d emploi, n oubliez jamais qu il peut etre interessant d avoir confiance en vous, mais qu un trop plein de confiance peut tres vite avoir l effet inverse a ce que vous recherchez. C est une chose d etre conscient de vos capacites, c en est une autre que de montrer cette confiance en vous de facon exuberante.
Des entretiens contradictoires
L un des principaux risques pour un candidat en recherche d emploi qui doit faire face a plusieurs entretiens est de realiser ces entretiens de facon completement differente. Lors d un entretien, le candidat peut mettre en avant une partie de sa personnalite, de son parcours professionnel ou de ses competences, partie qui sera completement mise en retrait voire contredite lors d un autre entretien. Il s agit la d un veritable piege qu il vous faut eviter.
Il n existe pas de solution ou de comportement miracle pour eviter ce piege, si ce n est de bien etudier son propre comportement lors d un entretien d embauche. Cependant, vous pouvez tout a fait tenter de vous adapter au recruteur que vous avez en face de vous. Il vous faudra tout de meme garder une coherence certaine entre ce que vous allez dire a ce recruteur et ce que vous allez dire a un autre recruteur de la meme entreprise, dans les jours ou les semaines qui viennent. Chaque entretien doit etre traite avec civilite et consideration. Restez vous-meme, soyez pret a toutes les interrogations que l on peut vous poser. Voila les principaux conseils que l on peut vous donner afin d eviter ce piege des entretiens contradictoires.
La position du second choix
Il existe une autre situation, pas forcement confortable, pour une personne en recherche d emploi mais qui figure tout de meme dans les petits papiers d une entreprise : la position du second choix. Un premier candidat, meilleur que vous, n a pas accepte l offre qui lui etait faite concernant le poste a pourvoir et c est desormais vers vous que l entreprise se tourne afin de trouver une reponse a ses besoins. Generalement, les entreprises savent faire preuve de tact pour eviter de vous faire partager tous les elements de votre position par rapport aux autres candidats. Comme le dit un grand recruteur americain travaillant dans un cabinet d expertise comptable a New-York : – En general, les entreprises appellent les gens afin de leur faire croire qu ils sont les meilleurs candidats possibles et imaginables. On ne dit jamais qu une autre personne est meilleure qu elle et que cette derniere risque de leur prendre leur place. »
Si jamais l entreprise vous fait part de cette nouvelle, et qu elle vous dit ouvertement que vous etes, pour l instant, son second choix, cela ne doit en aucune maniere etre un obstacle ! En effet, vous devez tirer une force de ce potentiel refus pour tout mettre en uvre afin de devenir le premier choix de l entreprise. Vous devez prendre le recul necessaire pour ameliorer ce qui ne va pas dans votre presentation lors d un entretien et mettre en uvre toutes ces ameliorations lors des entretiens a venir.
Mentir : l erreur fatale
Plusieurs candidats sont deja tombes dans le piege et ces derniers ne sont pas prets de refaire la meme erreur : lorsque, pendant une phase de recrutement, vous etes pris en train de mentir a votre potentiel employeur, vous pouvez d ores et deja dire adieu au poste a pourvoir. S il existe une chose que les employeurs detestent, c est bel et bien le mensonge. Selon les dires de la majorite des chefs d entreprise et des recruteurs, il est preferable d avoir en face de soi un candidat pret a etre honnete et dire qu il ne dispose pas de toutes les qualites requises plutot qu un candidat qui ment sur ses propres qualifications. Il s agit d une grave erreur qui peut tout a fait compromettre toutes vos chances d obtenir le poste que vous visez.
En toute evidence, n hesitez donc pas a jouer la carte de l honnetete vis-a-vis de vos recruteurs. Ne mentez pas sur vos attributions, sur vos diplomes et l ensemble de vos experiences professionnelles passees. Vous mettrez ainsi toutes les chances de votre cote, plutot que de prendre le risque de mentir et ne plus avoir aucune chance d entrer dans l entreprise qui vous recoit en entretien.
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Le deuxieme entretien