Test CV ATS : quels éléments influencent le score ?

Un CV ATS peut obtenir un score très différent selon la façon dont il reprend les critères d’une offre d’emploi. J’ai testé plusieurs versions d’un même CV de développeur web dans un ATS pour identifier les éléments qui font varier ce score.

Voici ce que retient mon étude :

• Emplacement clé : Placer les mots-clés dans la section Expérience génère un score de 93 %, contre 82 % dans la section Compétences.
• Impact du vocabulaire : Utiliser les mots-clés exacts de l’offre augmente le score de +17 %. Utiliser d’autres termes baisse le score à 33 %.
• Titre du CV : Un titre légèrement différent ne fait perdre que 1 % de pertinence (71 % contre 72 %).

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Protocole du test de CV dans un ATS

La méthodologie du test consiste à comparer 5 variantes d’un CV à une même offre d’emploi via un logiciel ATS. Pour chaque test, je n’ai modifié qu’une seule variable pour mesurer l’impact de la modification.

Les modifications effectuées concernent la manière dont les mots-clés sont insérés dans le CV. En revanche, le niveau d’expérience et de formation, ainsi que la mise en page du CV, restent inchangés d’un test à l’autre.

Choix du logiciel ATS

Pour comparer le CV de développeur à l’offre d’emploi, j’ai utilisé l’outil Recruit, de Zoho. Cette solution permet de créer une offre d’emploi, d’importer des CV puis de comparer ceux-ci à l’offre.

L’outil extrait les données des CV et classe celles-ci dans différentes catégories. Il suffit ensuite de demander à l’outil d’intelligence artificielle intégré de calculer le taux de correspondance de chaque candidature.

Modèle de référence : CV de développeur web compatible ATS

Pour mon test de CV dans un ATS, j’ai choisi un CV de développeur web qui n’était pas spécialement optimisé pour l’offre d’emploi chez LabCore Systems. Il s’agit d’un candidat expérimenté, dont le titre de CV correspond à l’intitulé du poste de l’offre.

Voici un aperçu du CV de développeur web, avec les mots-clés de l’annonce surlignés en jaune.

Après comparaison à l’offre d’emploi, ce CV a obtenu un score de correspondance de 72 %.

Fiche de poste de développeur web

Pour mon expérience de test d’un CV dans un ATS, j’ai comparé le curriculum vitae d’un candidat à une offre d’emploi de développeur web full stack.

Ce poste est idéal pour tester les mots-clés car il fait appel à de nombreuses compétences liées à la maîtrise des outils informatiques.

Test des variantes de CV dans l’ATS

Tableau comparatif des tests du CV dans l’ATS

Test n°1 : Ajout de mots-clés dans les différentes sections

Pour cette phase de test, j’ai modifié le CV de référence pour l’adapter à l’offre d’emploi. Pour cela, j’ai inséré tous les mots-clés de l’annonce dans les différentes sections : phrase d’accroche du CV, expériences professionnelles, compétences.

Aperçu du CV avec ajout de mots-clés dans les différentes sections.

Résultat : Avec tous les mots-clés de l’offre, le CV atteint un score de correspondance de 89 %.

Conclusion : L’adaptation du vocabulaire du CV aux exigences précises de l’offre améliore fortement le score de correspondance dans un ATS comme Zoho Recruit.

Test n° 2 : Suppression des mots-clés

Le deuxième test consistait à supprimer les mots-clés du CV, tout en conservant le bon intitulé de poste. Au lieu des termes de l’offre, j’ai inséré d’autres technologies et compétences cohérentes pour un développeur web. Le but était de confirmer l’importance d’utiliser les mots-clés exacts de l’annonce.

Aperçu du CV sans les mots-clés exacts (seul le titre de CV correspond à l’offre).

Résultat : Sans les mots-clés exacts, le score de correspondance chute à 33 %.

Conclusion : Un CV compatible ATS peut être pertinent pour le métier sans être suffisamment aligné sur une offre d’emploi donnée. L’ATS détecte les termes en rapport avec le poste, même s’ils ne figurent pas dans l’offre. Néanmoins, ce sont les correspondances exactes qui permettent d’augmenter le score de correspondance.

Test n° 3 : Titre de CV différent de celui de l’annonce

Dans cette phase de test, j’ai repris le CV de référence et lui ai donné un titre de CV cohérent, mais ne correspondant pas exactement à l’intitulé du poste de l’offre d’emploi. Le but était de savoir si l’ATS attribue plus d’importance au titre du CV qu’au contenu.

Au lieu de « développeur web full stack », j’ai donné au candidat le titre de « développeur web ».

Cette version du CV dispose d’un titre différent.

Résultat : 71 %. Le score baisse d’un point par rapport au CV de référence. 

Conclusion : Avoir un titre de CV légèrement différent de celui de l’intitulé de l’offre d’emploi n’est pas un problème si vous avez les compétences adaptées à l’offre.

Test n° 4 : Optimisation de la section Expérience

Pour connaître le poids de la section Expérience du CV, j’y ai intégré la plupart des mots-clés de l’annonce puis j’ai testé le CV dans l’ATS.

Cet aperçu du CV met en évidence la concentration de mots-clés dans la section Expérience.

Résultat : Intégrer les mots-clés dans la section Expérience permet d’atteindre un score de correspondance de 93 %, soit le niveau le plus élevé du test.

Conclusion : L’ATS accorde plus d’importance aux mots-clés s’ils sont intégrés dans le parcours professionnel. 

Contrairement aux mots-clés présents dans la section Compétences du CV, ceux du parcours professionnel sont reliés à l’expérience. Cela signifie que si vous intégrez « mySQL » dans les tâches réalisées sur un poste occupé pendant 7 ans, l’ATS considère que vous avez 7 ans d’expérience avec mySQL.

Test n° 5 : Optimisation de la section Compétences

L’objectif de ce test était de confirmer le précédent. J’ai fait en sorte que la section Compétences informatiques du CV reprenne le stack technique de l’annonce à l’identique. J’ai aussi rendu la section Expérience plus générique en supprimant les mots-clés.

Cet aperçu montre la concentration de mots-clés dans la section Compétences.

Résultat : En optimisant seulement les compétences techniques du CV, j’obtiens un score de 82 %.

Conclusion : Il est préférable d’insérer les mots-clés naturellement dans la section Expérience plutôt que de dresser une liste de compétences.

Ce que notre test d’un CV avec un ATS nous apprend

• L’adaptation à l’offre est indispensable : reprendre les compétences recherchées a fait progresser le score jusqu’à 89 %.
• Un CV pertinent pour le métier ne suffit pas : dans notre expérience, remplacer les termes de l’offre par d’autres compétences web a fait chuter le score de 72 % à 33 %.
• L’expérience est stratégique : les mots-clés intégrés aux missions ont permis d’atteindre 93 %, contre 82 % lorsqu’ils figuraient uniquement dans les compétences.
• La bonne méthode : utilisez les termes de l’annonce lorsqu’ils correspondent réellement à votre expérience, puis intégrez-les naturellement dans vos missions et réalisations.

Limites de l’étude

Bien que révélatrice, cette étude présente quelques limites liées à son protocole expérimental.

• Premièrement, les tests reposent exclusivement sur le logiciel ATS Recruit de Zoho. Les scores obtenus pourraient donc varier selon les algorithmes d’autres logiciels du marché.
• Deuxièmement, l’analyse cible spécifiquement un poste de développeur web full stack. Si ce profil est idéal pour tester des compétences techniques, l’impact des mots-clés pourrait être différent pour des métiers moins spécifiques.
• Enfin, ce test a été mené en prenant pour référence le CV d’un candidat expérimenté. Les résultats seraient différents pour un profil de niveau débutant.

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