1. Les compétences professionnelles les plus demandées en 2024

Les compétences professionnelles les plus demandées en 2024

Nelly Górak
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Les compétences professionnelles sont un ensemble de compétences techniques (savoir-faire ou hard-skills) et comportementales (savoir-être ou soft-skills) permettant à une personne d’accomplir les tâches et gérer les missions qui lui sont confiées au sein de l’entreprise. 

Les compétences professionnelles vous distingueront des autres candidats, mais seulement si vous choisissez celles qui sont les plus pertinentes et que vous les présentez correctement au recruteur.

Dans cet article, vous trouverez des exemples de compétences professionnelles les plus recherchées en 2024. Vous découvrirez également comment et où les inclure dans votre CV.

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Nos exemples de lettres de motivation peuvent vous intéresser également. Explorez-les au cas où. 

Compétences professionnelles sur un exemple de CV 

Annie LAMARRE 

06 12 45 74 19

annie.lamarre@eemail.com

linkedin.com/in/annie.lamarrerl

Comptable

À propos de moi

À l’aise avec les chiffres, rigoureuse et précise. Comptable minutieuse ayant 6 années d’expérience professionnelle cherche un nouveau défi auprès de votre entreprise. Dotée d’excellentes compétences en procédures et normes essentielles en comptabilité, et maîtrisant parfaitement les logiciels SAGE et CIEL, je suis persuadée d’être le profil que vous recherchez pour rejoindre vos équipes.

Expérience professionnelle

02/2019 - maintenant

Comptable

Mediana Production, Paris

  • Établir l’ensemble des documents financiers (bilan, compte de résultats, liasse fiscale).
  • Communiquer à la direction les chiffres et les données nécessaires pour connaître la situation comptable de l’entreprise et planifier leurs stratégies.
  • Contrôler et actualiser 20-30 comptes pour pouvoir fournir les états financiers à tout moment.
  • Vérifier, enregistrer et régler 15-25 factures par semaine.

09/2016 - 01/2019

Comptable 

Saya, Paris

  • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise, et régler les impôts et les taxes.
  • Enregistrer toutes les transactions financières pour assurer l’exactitude du compte annuel.
  • Vérifier, enregistrer et régler 10-15 factures par semaine.
  • Établir 2-4 tableaux de suivi de trésorerie par mois.

Formation

10/2014 - 06/2016

DSCG en alternance 

IHECF, Paris

10/2011 - 06/2014

DCG

ESUP, Paris

Activité extrascolaire : capitaine de l’équipe féminine de handball au Club de Handball Universitaire.

Outils informatiques 

  • Logiciels de comptabilité (SAGE et CIEL) : niveau avancé
  • Langage SQL : niveau intermédiaire
  • MS Excel (statistiques courantes, tableaux croisés, macros) : niveau avancé

Langues

  • Anglais : C1 (avancé, titulaire du TOEIC depuis mars 2018)
  • Italien : B1 (intermédiaire) 

Compétences clés

  • Esprit critique
  • Capacité à résoudre des problèmes
  • Capacité d’analyse
  • Organisation
  • Esprit d’équipe
  • Gestion du stress 
  • Maîtrise des logiciels informatiques de traitement comptable et fiscal
  • Bonne connaissance des normes fiscales et comptables
  • Maîtrise de l’anglais

Bénévolat

07/2013 - 08/2013

Bénévole

APF France Handicap, Paris

  • Trésorier d’une association d’aide aux personnes handicapées

Quelles compétences professionnelles mettre sur une candidature ?

De solides compétences professionnelles sont extrêmement précieuses pour les employeurs. Elles augmentent la productivité et rendent l’environnement de travail plus agréable. 

Bien sûr chaque profession est différente et il en va de même pour les exigences des candidats. Dans certains cas, les compétences techniques seront plus importantes, dans d’autres, les compétences personnelles ou des traits de caractère spécifiques le seront plus.

Voici une liste de compétences de CV dites hard-skills qui vous mettront en valeur auprès de chaque employeur. 

  1. Connaissance d’une langue étrangère 
  2. Permis de conduire 
  3. Maîtrise du logiciel MS Office
  4. Maîtrise d’un logiciel comme un programme de retouche photo (Photoshop), traitement de texte ou tableur
  5. Connaissance d’un langage informatique (Java, TypeScript ou Python)
  6. Connaissance d’outils bureautiques
  7. Capacité à lire des dessins techniques
  8. Création de rapports financiers

La seconde catégorie des compétences professionnelles sont les compétences comportementales, appelées aussi de l’anglais soft-skills. Voici quelques exemples détaillés :

1. Capacité à résoudre des problèmes

 

Une capacité hautement valorisée à l’environnement de travail. Elle indique la possibilité de prendre des initiatives et des risques. 

 

2. Esprit critique

Une aptitude à proposer un argument construit et réfléchi. Une réflexion critique permet aux employés de trouver des solutions qui contribuent à la croissance de l’entreprise. 

 3. Créativité

 

La créativité se classe maintenant parmi les trois compétences professionnelles les plus importantes. Les entreprises sont à la recherche de talents créatifs pour mettre leur intelligence au service de problématiques complexes.

 4. Empathie et intelligence émotionnelle

 

L’empathie et l’intelligence affective sont des aptitudes extrêmement utiles qui permettent d’établir des rapports durables et productifs. Dans un milieu de travail, ces deux forces déterminent la qualité de vos interactions avec vos collègues, vos superviseurs et vos clients.

5. Résilience

 

La capacité de faire face aux échecs et d’apprendre des erreurs est un savoir-faire professionnel difficile à acquérir. Cela démontre une véritable expérience et une bonne gestion du stress. Et ce sont souvent les temps difficiles qui dévoilent le plus le talent des employés.

6. Bonne organisation

 

Savoir s’organiser et évoluer dans un environnement changeant est l’une des compétences les plus recherchées sur le marché du travail. Grâce à cette compétence professionnelle, vous pouvez traiter les sujets les plus complexes.

Une accroche de CV captivante va tout de suite convaincre le recruteur que vous êtes le ou la candidat(e) parfait(e) pour le poste. Gagnez du temps en utilisant nos phrases d’accroches prérédigées à personnaliser dans notre créateur de CV en ligne.

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7. Communication

 

Aptitude à communiquer des informations et à adapter des commentaires au contexte et au public pour susciter l’intérêt et l’enthousiasme.

8. Gestion du stress

 

80% des collaborateurs se disent stressés au travail. Le niveau de stress influence directement la performance des employés, mais il demeure inévitable, quoi que vous fassiez et la gérer est une compétence professionnelle sur laquelle on doit travailler.

Comment inclure les compétences professionnelles sur votre candidature ?

Tout le monde a besoin de bonnes compétences professionnelles, quelle que soit votre carrière. Il s’agit donc d’un élément particulièrement important à prendre en compte lorsque vous décidez du contenu de votre CV professionnel ou de votre lettre de motivation audacieuse

Nous allons maintenant voir comment faire un CV qui regorge de compétences professionnelles de haut en bas.

1. Commencez par le profil engageant

La rubrique « À propos de moi » sur votre CV est la première chose qu’un recruteur lira, c’est donc l’occasion idéale de présenter vos compétences professionnelles dès le départ de votre candidature. Voici un exemple du début de votre lettre de motivation :

Compétences professionnelles dans la phrase d’accroche du CV

À l’aise avec les chiffres, rigoureuse et précise. Comptable minutieuse ayant 6 années d’expérience professionnelle cherche un nouveau défi auprès de votre entreprise. Dotée d’excellentes compétences en procédures et normes essentielles en comptabilité, et maîtrisant parfaitement les logiciels SAGE et CIEL, je suis persuadée d’être le profil que vous recherchez pour rejoindre vos équipes.

2. Rédigez une section d’expérience professionnelle percutante

Aucun élément de votre curriculum vitæ n’est aussi important que votre expérience professionnelle, sauf si vous êtes étudiant(e). C’est là où vous prouvez que vous pouvez utiliser vos compétences professionnelles pour réussir dans le travail. Voici quelques conseils sur la bonne rédaction de cette partie de votre CV, suivis d’un exemple.

  • Pour plus d’impact, commencez chaque point par un verbe d’action. Pensez aux verbes « négocier », « influencer » ou « autoriser » plutôt qu’à « être responsable de... ».
  • Dressez la liste des réalisations que vous avez accomplies dans le cadre de vos compétences professionnelles et utilisez les chiffres pour les quantifier.
  • Au lieu de simplement dire ce que vous avez fait, démontrez que vous l’avez bien fait en utilisant des déclarations de réalisations.

Description de poste avec compétences professionnelles

02/2019 - maintenant

Comptable

Mediana Production, Paris

  • Établir l’ensemble des documents financiers (bilan, compte de résultats, liasse fiscale).
  • Communiquer à la direction les chiffres et les données nécessaires pour connaître la situation comptable de l’entreprise et planifier leurs stratégies.
  • Contrôler et actualiser 20-30 comptes pour pouvoir fournir les états financiers à tout moment.
  • Vérifier, enregistrer et régler 15-25 factures par semaine.

Notre créateur de CV en ligne prépare la rubrique Expérience à votre place. Parcourez la liste d’exemples adaptés à votre profil et ajoutez les éléments les plus pertinents à votre CV en un clic. C’est la manière la plus efficace de faire un CV professionnel sans effort.

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3. Utilisez la rubrique « Formation »

Si vous rédigez un CV d’étudiant et vous n’avez pas autant d’expérience professionnelle à faire valoir, ajoutez quelques détails percutants à la section « Formation » de votre CV. Décrivez les cours que vous avez terminés ou les activités extrascolaires qui contribuent à prouver que vous disposez de bonnes compétences professionnelles.

Compétences interpersonnelles dans la rubrique « Formation »

10/2014 - 06/2016

DSCG en alternance 

IHECF, Paris

10/2011 - 06/2014

DCG

ESUP, Paris

Activité extrascolaire : capitaine de l’équipe féminine de handball au Club de Handball Universitaire.

Les compétences sont l’un des plus grands atouts que l’on puisse imaginer dans un CV. Par conséquent, cela vaut vraiment la peine de les développer en suivant des formations ou en acquérant de nouvelles compétences par vous-même. Sur Internet, vous trouverez facilement du matériel gratuit approprié.

4. Améliorez vos compétences professionnelles

Il est essentiel que votre CV (y compris la description de vos compétences professionnelles) soit adapté à l’offre d’emploi et au poste qui vous intéresse. 

Concentrez-vous donc sur les compétences qui sont les plus importantes du point de vue de l’employeur et qui figurent dans les exigences de l’offre d’emploi. Pour chaque compétence professionnelle, rédigez une brève déclaration expliquant votre maîtrise et la manière dont vous la démontrez.

Compétences professionnelles dans la section « Compétences »

  • Esprit critique. Proposer des arguments construits afin de trouver des solutions qui contribuent à la croissance de l’entreprise. 
  • Capacité à résoudre des problèmes. Prendre des initiatives et des risques pour solutionner une difficulté au sein de l’entreprise. 

C’est une autre occasion pour le candidat de mentionner ses réalisations étayées de chiffres : Esprit critique : « J’ai trouvé une solution qui a contribué à une augmentation de 10% des ventes mensuelles de l'entreprise X ».

5. Incluez des sections supplémentaires

Lorsque vous décrivez vos compétences professionnelles, soyez précis(e) et détaillé(e). Le recruteur ne doit rien deviner. Essayez d’éviter également les informations vagues qui ne peuvent pas être vérifiées par l’employeur.

Ajouter une section supplémentaire sur le CV est l’un des meilleurs moyens de se démarquer des autres candidats. Voici quelques idées à suivre :

  • Ajoutez une section « centres d’intérêts » dans votre CV. Assurez-vous que les loisirs que vous mentionnez sont pertinents et démontrent réellement vos compétences professionnelles. Faire du sport en équipe est un exemple classique.
  • Vous parlez une langue étrangère ? Veillez à mettre les niveaux de langues sur votre CV. C’est un atout majeur pour l’employabilité dans de nombreux emplois et une compétence de communication professionnelle importante en soi.
  • N’oubliez pas de mettre une rubrique « informatiques » et de mentionner les noms des logiciels que vous maîtrisez.

Compétences professionnelles dans les sections supplémentaires

Outils informatiques 

  • Logiciels de comptabilité (SAGE et CIEL) : niveau avancé
  • Langage SQL : niveau intermédiaire
  • MS Excel (statistiques courantes, tableaux croisés, macros) : niveau avancé

Langues

  • Anglais : C1 (avancé, titulaire de TOEIC depuis mars 2018)
  • Italien : B1 (intermédiaire) 

Quels sont les autres éléments à prendre en compte lors de la description des compétences professionnelles ?

Avoir de bonnes compétences professionnelles est essentiel pour réussir dans presque tous les emplois. Quelle que soit l’étape de votre carrière, saisissez l’occasion de pratiquer et de perfectionner vos compétences professionnelles. Cela contribue à créer un environnement de travail plus positif et plus productif pour vous et vos collègues. 

Pour un CV parfait, incorporez des exemples de compétences professionnelles. Ensuite, développez-les dans une lettre de motivation exceptionnelle. 83 % des professionnels des RH pensent toujours que la lettre de motivation est nécessaire car elle peut vous assurer un entretien même si votre CV n’est pas assez bon.

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Notre équipe éditoriale a vérifié la conformité de cet article avec les lignes éditoriales de Livecareer. Nous nous assurons que nos conseils d’expert et recommandations offerts dans nos guides sont cohérents et s’alignent sur les normes et les tendances actuelles en matière de rédaction de CV et de lettres de motivation. Plus de 10 millions de demandeurs d’emploi nous font confiance chaque année pour les aider à trouver l’emploi de leurs rêves. Chaque article est précédé d’une recherche et d’un examen minutieux afin de s’assurer que notre contenu répond aux tendances et à la demande actuelles du marché du travail.

À propos de l'auteur

Nelly Górak
Nelly Górak

Conseillère en ressources humaines et rédactrice pour LiveCareer, Nelly partage son expertise en guidant ses lecteurs dans la création de CV et lettres de motivation de qualité. Elle veut partager avec ses lecteurs tous les secrets qui les aideront à se distinguer de la concurrence et à décrocher un entretien d'embauche. Ses conseils d'experte ont été mentionnés dans le Figaro, Les Echos ou encore RH Info.

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