Les meilleures qualités à inclure sur un CV en 2025

De nos jours, les recruteurs sont à la recherche de candidats faisant autant preuve de savoir-être que de savoir-faire. La personnalité joue un rôle crucial dans le recrutement de tous les emplois, stages ou autres.

On ne cherche plus juste quelqu’un qui sait faire quelque chose, mais bien quelqu’un avec qui il est agréable et simple de coopérer, par exemple. Et, plus vous êtes jeune, plus les qualités sur le CV sont une opportunité, car elles permettent de combler le manque d’expérience.

Nous vous disons tout ce qu’il faut savoir pour enrichir votre CV de savoir-être, au bon endroit et de la bonne manière.

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L'équipe de LiveCareer met à votre disposition plus de 50 exemples de CV pour vous aider à rédiger un curriculum vitae parfait ou refaire votre CV. N'hésitez pas à en consulter toute la liste pour trouver le CV qui vous convient le mieux.

Les meilleures qualités à mettre sur un CV (80 exemples)

Si vous en doutiez encore, sachez que les soft skills, les compétences comportementales, sont désormais au coeur du recrutement. Les hard skills, les compétences techniques, sont évidemment indispensables pour travailler, mais elles sont loin de suffire pour être embauché(e) en 2025 et au-delà (90% des recruteurs pensent que les compétences comportementales continueront de prendre de l’importance à l’avenir).

Révolu est le temps des recrutements uniquement sur le nombre d’années d’expérience. Les employeurs veulent maintenant s’assurer de la personnalité du candidat (encore plus chez les jeunes). Cela ne vous dispense pas de mettre vos autres compétences sur le CV toutefois... Sans oublier l'informatique et les langues étrangères !

Vous ne pourrez pas soudainement vous trouver des qualités. Mais, parfois, il est difficile de mettre de doigt dessus. Nos experts vous ont préparé deux listes. L’une pour connaître les 20 qualités préférées des recruteurs sur les CV des candidats, l’autre pour élargir vos possibilités avec 60 atouts de CV percutants.

Top 10 des qualités à mettre sur le CV 

Voici la liste des 10 qualités les plus recherchées par les recruteurs en 2024 :

1. Esprit d’équipe
2. Communication
3. Gestion du temps
4. Capacité à résoudre des problèmes
5. Créativité
6. Capacité à mener une équipe
7. Organisation
8. Intelligence émotionnelle
9. Prise des décisions
10. Gestion du stress

Cette liste de savoir-être pour CV concerne la recherche d’emploi en 2019 et a été créée suite à une enquête d’Azduna. Ces qualités sur le CV changent d’une année sur l’autre (voir les variations). Cela signifie que rien n’est fixe et que vous pouvez tout à fait mettre les qualités que vous souhaitez sur votre CV, leur ordre dans la liste n’a que peu d’importance.

Le plus gros problème avec ce genre de listes, c’est que les qualités qui y figurent se retrouveront rapidement présentes sur tous les CV, jusqu’à ce que les recruteurs n’y soient plus du tout sensibles.

Nous vous conseillons fortement de songer à utiliser d’autres qualités pour vous différencier, ou des synonymes. Vous pourrez en trouver bien d’autres dans la liste qui suit.

Liste de 60 qualités à inclure sur un CV pour se différencier

Pour bien travailler en équipe

• Capacité d’écoute
• Coopération
• Courtoisie
• Diplomatie
• Flexibilité (ou souplesse)
• Franchise (ou honnêteté)
• Qualités de meneur (leadership)
• Respect
• Sociabilité
• Stabilité (ou fidélité)
• Tact

Pour prouver que l’on peut compter sur vous

• Confiance en soi
• Discipline
• Engagement
• Fiabilité
• Intégrité
• Maîtrise de soi
• Persévérance (ou ténacité)
• Ponctualité
• Respect des délais
• Respect des règles
• Responsabilité
• Sens du service

Pour montrer votre productivité

• Actualisation des connaissances
• Ambition
• Condition physique
• Endurance
• Enthousiasme
• Esprit d’entreprise
• Habileté
• Ingéniosité
• Minutie
• Polyvalence
• Précision
• Vigilance
• Vivacité

Pour vous différencier des autres candidats

• Altruisme
• Amabilité
• Attention aux détails
• Bienveillance
• Calme (ou sérénité)
• Discretion
• Éloquence
• Humour
• Innovativité (ou inventivité)
• Optimisme (ou positivisme)
• Ouverture d’esprit
• Patience
• Présentation soignée
• Sens de l’observation
• Spontanéité
• Tolérance

Une accroche de CV captivante va tout de suite convaincre le recruteur que vous êtes le ou la candidat(e) parfait(e) pour le poste. Gagnez du temps en utilisant nos phrases d’accroches prérédigées à personnaliser dans notre créateur de CV en ligne.

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Comment bien mettre ses qualités sur son CV ?

Un bon CV est un CV équilibré et complet (assurez-vous de ce dernier point avec tous nos conseils pour faire un CV). C’est-à-dire que tout recruteur doit pouvoir être capable de trouver une information essentielle en quelques secondes (tout premier tri), mais aussi de pouvoir connaître les détails en le lisant avec attention (étape de sélection pour les entretiens).

Un bon CV laisse le choix au recruteur selon sa méthode de travail et l’étape du recrutement. Puisque les qualités sur un CV sont importantes, il faut donc que le recruteur puisse y accéder facilement et rapidement lors de son premier tri de CV : on ajoute alors une rubrique compétences ou savoir-être.

Mais, une fois que votre CV passe à l’étape suivante, il faut aussi que le reste du contenu donne suffisamment d’information pour crédibiliser ce qui y a été lu en premier lieu. Nous avons une stratégie très efficace pour cela : parsemer son CV de qualités.

Voyons des exemples pour concrétiser la théorie.

Étape 1 : les qualités sur le CV dans une rubrique dédiée à celles-ci

Communément, les candidats affichent leurs qualités uniquement dans une rubrique à part, dédiée aux compétences professionnelles. C’est très efficace, car les recruteurs en ont l’habitude et peuvent cerner votre profil en un coup d’oeil. Cela a cependant des limites.

Quels sont les incovénients de mettre les qualités de CV dans une rubrique à part ?

• Les compétences ne sont pas liées à un moment de votre parcours et sont donc peu crédibles (n’importe qui peut lister 5 qualités au hasard).
• Les compétences comportementales se mélangent avec le savoir-faire.
• Les qualités listées ainsi sont rarement décrites.

Il existe une solution pour chaque problème. Les étapes suivantes du guide décrivent comment pallier le premier problème. Pour le second, il suffit de faire deux rubriques : “Savoir-faire” et “Savoir-être”. Enfin, vous pouvez ne pas faire comme la grande majorité des candidats et décrire chaque qualité ajoutée !

Exemple pour bien mettre ses qualités dans la rubrique compétences du CV

Cet exemple concerne le CV d’un community manager. Quelqu’un qui gère les réseaux sociaux d’une entreprise. 8 compétences sont présentes, mais réparties en deux catégories bien distinctes, ce qui augmente la clarté du profil. Chaque atout du CV est décrit et prouvé par un exemple, augmentant drastiquement la crédibilité du candidat. Si vous aimez cette approche, nous vous proposons le CV par compétences, qui met celles-ci au centre de l'attention.

Étape 2 : le savoir-être sur le CV dans les expériences et études

Les expériences et les études sont des endroits où afficher discrètement et logiquement ses qualités. En effet, il est improbable de ne pas user de son savoir-être lors de son travail ou de ses études. Les candidats font souvent l’erreur de ne pas lier ces deux rubriques avec les qualités. Selon nous, celles-ci n’ont pas à être visibles que dans la rubrique compétences !

Exemple pour mettre des qualités dans ses descriptions de formations et expériences

Les expériences et formations de ce candidat démontrent que plusieurs qualités sont acquises et utilisées activement pour le travail. Elles ne sont pas écrites directement, mais sont visibles implicitement.

Par exemple, ce copywriter a une grande capacité d’adaptation, une certaine curiosité, respecte les délais, communique bien et se soucie des détails et de rendre du travail bien fait, minutieux. Quant aux études, elles sont clairement synonymes de bienveillance, de proactivité et de confiance en soi.

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Étape 3 : la phrase d’accroche du CV pour y inclure des soft skills

La phrase d’accroche du CV, ce petit paragraphe très utile pour vous présenter en quelques lignes, peut également contenir des qualités supplémentaires. Elles peuvent être implicites ou explicites, mais essayez de ne pas répéter ce qui se trouve déjà sur le CV. Même le titre du CV peut contenir une qualité, si elle vous définit réellement.

Exemple pour mettre ses atouts de personnalité dans le CV via le profil

L’on peut voir dans notre exemple d’introduction de CV une personne dynamique, organisée, résistante à la pression, ayant un grand sens du relationnel, capable de s’adapter aux clients et aux heures de travail, etc. En somme, une candidate complète professionnellement et personnellement !

Étape 4 : les atouts sur le CV grâce aux centres d’intérêt

Les hobbies sont un dernier endroit où montrer ses qualités sur un CV est idéal. Non seulement ces centres d’intérêt sont utiles pour en dire plus sur votre personnalité (surtout si vos loisirs sont originaux), mais en plus tous ceux-ci sont synonymes de qualités personnelles, et donc différentes.

Exemple pour dévoiler ses qualités grâce aux centres d’intérêt sur le CV

Avec ces deux simples hobbies, le candidat montre : le travail d’équipe, l’endurance, le courage, la curiosité et l’ouverture d’esprit. Nous avons un guide dédié à l’ajout des loisirs sur le CV et des qualités qu’elles transmettent au recruteur.

Note : toutes ces étapes ne sont pas obligatoires, mais elles vous permettent d’avoir un CV prêt à tout et convaincant, quel que soit l’employeur. Un CV équilibré entre compétences comportementales et compétences techniques est la clé du succès pour une candidature réussie.

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Conseils bonus pour choisir et afficher son savoir-être sur le CV

Nous vous conseillons de lire nos dernières astuces afin de gagner un avantage supplémentaire sur les autres candidats avec vos qualités sur le CV :

• Adaptez vos atouts sur le CV en fonction de votre niveau d’expérience : plus vous en avez, plus il est évident que certaines qualités ont été requises au travail. C’est pourquoi vous pouvez vous contenter de parler de savoir-être bien personnel et non lié au travail.
• Ne copiez pas une liste de qualités de CV : tout élément sur un CV doit être crédible, vérifié et vérifiable.
• Pour chaque qualité ajoutée sur le CV, pensez à un exemple concret qui prouve que ce savoir-être est acquis en amont de l’entretien d’embauche (vous risquez de vous faire piéger si vous ne le faites pas).
• Utilisez ce que vous trouvez dans l’offre d’emploi ou le site de l'entreprise pour un maximum de pertinence.
• Modifiez vos qualités sur le CV en fonction de l’offre d’emploi et de l’entreprise : certaines entreprises affichent haut et fort leurs valeurs ; chaque offre demande des qualités spécifiques.
• Mettez en valeur vos atouts avec une belle mise en page de CV (vous pouvez utiliser un de nos modèles de CV professionnels pour cela).
• Si votre liste de qualités vous donne un CV sur deux pages au lieu d'une, pensez à en supprimer quelques unes.
• Inclure vos qualités principales dans le mail de candidature (ou dans le mail de relance de candidature, s’il vous arrive d’en envoyer un).

Vous êtes maintenant prêt(e) à faire un CV équilibré et efficace démontrant votre personnalité et tous vos atouts utiles à une coopération saine et professionnelle.

Si vous avez encore des doutes sur les sections ou le modèle de votre CV, lisez nos dizaines de guides dédiés à la préparation des CV et des lettres de motivation pour toutes sortes de professions et formations.

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