CV par compétences : pourquoi et comment le faire (modèle)

Vous cherchez à faire un CV original qui tapera dans l’oeil du recruteur ? Votre idée de faire un CV par compétences est peut-être la bonne !

 

Assez libre dans sa structure, un CV par compétences (ou thématique) est toutefois facile à rater ! Les erreurs des candidats lorsqu’ils s'attèlent à la création de ce genre de CV hors du commun sont fréquentes.

 

Ce guide vous propose de vous accompagner lors de la création de votre CV par compétences avec un modèle.

 

Créez un CV professionnel et moderne en quelques minutes. Choisissez un modèle de CV design à remplir avec vos informations et à l’aide de nos conseils d’experts en direct.

 

créateur de CV

 

Le créateur de CV en ligne de LiveCareer vous permet d’obtenir un CV parfait et de le télécharger en PDF ou Word.

 

Faire un CV maintenant

 

Modèle de CV par compétences efficace

 

Mathieu Germain

06 87 24 15 24

mathieu_germain@email.fr

59000 Lille

linkedin.com/in/mathieugermainlc

 

Chef de rayon et d’équipe en grande distribution

 

Profil

Professionnel de la grande distribution doté de plus de dix années d’expérience au sein de grands groupes. Apte à gérer un magasin, une réserve et un grand nombre d’employés (10-20 personnes). Un de mes meilleurs atouts pour une gestion efficace : j’ai de l’expérience de terrain à tous les rôles clés d’une grande surface, de la manutention au management, en passant par la fonction achat. Je peux organiser vos équipes et vos rayons pour améliorer la satisfaction et la fidélisation de votre clientèle.

 

Compétences en gestion d’équipe

  • Superviser une équipe de taille moyenne
  • Former nouveaux employés et stagiaires
  • Résoudre les conflits entre individus
  • Recruter de nouveaux talents

 

 

Compétences en gestion de magasin

  • Gérer les stocks et les commandes
  • Analyser les performances
  • Optimiser les rayons
  • Négocier avec les fournisseurs
  • Imaginer de nouveaux arrangements
  • Anticiper la demande

Qualités humaines

  • Rigueur
  • Respect des délais
  • Qualités naturelles de meneur
  • Tact et diplomatie
  • Force de proposition
  • Condition physique et dynamisme

Autres compétences

  • Anglais : niveau B2 (intermédiaire-avancé)
  • Logiciel GDCOM
  • Polyvalence (expérience dans tous les métiers du domaine)

 

 

 

Expérience professionnelle

 

11/2018 - Maintenant

Leclerc, Lille

Chef d’équipe senior du magasin

 

08/2013 - 11/2018

Leclerc, Lille

Chef de rayon électronique, électroménager

 

06/2011 - 08/2013

Leclerc, Lille

Responsable achat (centrale)

 

10/2009 - 05/2011

Lidl, Amiens

Employé de rayon et hôte de caisse

 

Formation

 

2009

Licence professionnelle distribution et logistique

IUT de Lille

 

Faire un CV par compétences : faut-il vraiment le tenter ?

 

Le CV par compétences est peu commun en France (et c’est un euphémisme). L’idée de baser son CV principalement sur des compétences et des qualités et de mettre les expériences en second plan est particulière. Pire, elle est peu efficace et peu appréciée des recruteurs.

 

1. Le CV par compétences, c’est quoi ?

 

Un CV par compétences est un CV mettant en premier plan les compétences professionnelles et les qualités d’un candidat et considérant les expériences et études comme des aspects secondaires. Le CV par compétences repose presque uniquement sur des listes de hard skills et de soft skills, pouvant s’étaler sur une page.

 

Certains retirent complètement les expériences, voire même les diplômes. D’autres font un mélange des deux (un CV mixte). Mais, ce qui ne change pas, c’est que les compétences, souvent réparties en listes par thèmes, sont dominantes sur la page.

 

2. Pourquoi les recruteurs n’aiment pas le CV par compétences ?

 

Pour bien comprendre cela du point de vue du candidat, il faut essayer de visualiser le travail d’un recruteur. Dans ce métier, l’on cherche à recruter la meilleure personne possible pour un poste, et les candidats sont généralement nombreux.

 

La lecture des CV est la première étape, le premier tri. Pour effectuer ce tri, un recruteur doit rechercher quelques prérequis, dont un auquel aucune offre d’emploi n’échappe : l’expérience

 

Le CV par compétences peut tout à fait mentionner l’expérience. Mais il met les compétences en premier… Or, ces compétences ne viennent pas de nulle part. Les expériences et les études sont créatrices de compétences, ce sont d’elles que ces dernières proviennent.

 

Enfin, les recruteurs n’ont que peu de temps à accorder par CV (40 secondes en moyenne), et ils n’ont pas la patience pour une liste interminable de compétences. Ils veulent une lecture simple, rapide et efficace de votre CV. Et, plus votre CV est proche de ce à quoi ils ont l’habitude, mieux c’est ! Rares sont ceux appréciant les CV originaux.

 

3. Dois-je faire un CV par compétences pour me démarquer ?

 

Notre premier conseil est donc de ne pas faire un CV par compétences, qui est un risque n’ayant finalement aucun avantage par rapport à un CV classique. Aucun, ou presque. En effet, un CV thématique peut tout de même être pratique pour quelqu’un :

  • Ayant de nombreuses années d’expérience à des rôles divers.
  • N’ayant jamais changé d’entreprise (ou presque).
  • Disposant d’une grande polyvalence difficile à résumer.
  • Qui a travaillé sur un trop grand nombre de projets (freelancers, intérimaires).
  • En pleine reconversion ou reprenant le travail après un long moment.
  • Souhaitant sortir de l'ordinaire (mais dans ce cas, nous vous conseillons plutôt un CV vidéo, qui est vraiment distinct).

 

Si vous ne vous retrouvez pas dans ces scénarios, nous vous conseillons vivement de revenir à l’idée d’un CV classique et de mettre toutes les chances de votre côté. Voici comment faire un CV type. C'est encore plus le cas si vous débutez. Voici pour un CV étudiant ou un CV demande de stage.

 

Vous pensez toujours qu’un CV par compétences est fait pour vous ? Nous vous donnons tous nos conseils pour le réussir et convaincre les recruteurs !

 

Une accroche de CV captivante va tout de suite convaincre le recruteur que vous êtes le ou la candidat(e) parfait(e) pour le poste. Gagnez du temps en utilisant nos phrases d’accroches prérédigées à personnaliser dans notre créateur de CV en ligne.

 

Créer un CVcréateur de CV

 

Bâtir un CV par compétences efficace et professionnel

 

Le CV par compétences peut se réaliser de trois manières :

  • CV thématique : ce type de CV ne contient qu’un en-tête pour les coordonnées (et la photo de CV, potentiellement).
  • CV fonctionnel : les expériences et études sont ajoutées, mais sans être détaillées (parfois, même les dates ne sont pas affichées).
  • CV mixte : similaire à un CV classique, à la différence que les compétences sont nombreuses et occupent plus de place (au détriment des descriptions d’expériences et formations).

 

Il va sans dire que nous vous recommandons fortement le format de CV par compétences mixte. Se passer des formations et expériences serait se tirer une balle dans le pied, aucun recruteur n’apprécierait et ne prendrait un tel CV au sérieux.

 

1. Structurer son CV par compétences

 

Voici l’ordre optimal de rubriques d’un CV par compétences réussi :

 

  1. En-tête avec coordonnées
  2. Photo
  3. Titre de CV
  4. Phrase d’accroche
  5. Compétences et qualités réparties dans des thèmes
  6. Expériences
  7. Formations
  8. Contenu supplémentaire (hobbies, publications, certifications…)

 

Pour les coordonnées, la seule chose à savoir est qu’il est bon d’utiliser une adresse email à l’allure professionnelle et un numéro de portable.

 

La photo est optionnelle, nous disposons d’un guide pour savoir s’il vous faut un CV avec ou sans photo.

 

Le titre, quant à lui, est simplement votre métier, votre spécialité ou le poste convoité. Voici de nombreux exemples de titres de CV pour vous aider.

 

La phrase d’accroche vient ensuite, mais nous allons la rédiger à la fin, car c’est plus simple une fois que le CV est presque terminé. Passons directement au cœur même de ce type de CV : les compétences.

 

2. Créer les listes de compétences et qualités pour son CV fonctionnel

 

Il est bon d’organiser ses atouts professionnels au sein de différents thèmes afin de rendre le CV clair et lisible. Bien entendu, vous pouvez tenter de faire une seule liste, mais il y a peu de chances pour que quelqu’un apprécie lire une liste de compétences désordonnées et interminable…

 

Faites plutôt comme dans l’exemple suivant.

 

Exemple pour lister ses compétences et qualités

 

Gestion d’équipe

  • Superviser une équipe de taille moyenne
  • Former nouveaux employés et stagiaires
  • Résoudre les conflits entre individus
  • Recruter de nouveaux talents

 

 

Gestion de magasin

  • Gérer les stocks et les commandes
  • Analyser les performances
  • Optimiser les rayons
  • Négocier avec les fournisseurs
  • Imaginer de nouveaux arrangements
  • Anticiper la demande

Qualités humaines

  • Rigueur
  • Respect des délais
  • Qualités naturelles de meneur
  • Tact et diplomatie
  • Force de proposition
  • Condition physique et dynamisme

Autres compétences

  • Anglais : niveau B2 (intermédiaire-avancé)
  • Logiciel GDCOM
  • Polyvalence (expérience dans tous les métiers du domaine)

 

 

 

 

Voilà un CV par compétences qui commence bien. Propre, ordonné et surtout facile à consulter sans s’y perdre. Notez également le savant mélange entre compétences professionnelles et qualités humaines. Si vous parlez des langues étrangères, n'oubliez pas de les ajouter dans une liste correspondante, mais surtout de bien décrire votre niveau de langue sur le CV.

 

Pour identifier toutes les meilleures compétences à mettre sur son CV, rendez-vous sur notre guide dédié aux compétences sur le CV. Pour ce qui est des atouts comportementaux, voici des listes des qualités à mettre sur son CV.

 

3. Ajouter ses expériences à un CV par compétences

 

Comme nous le conseillons, mettre ses expériences reste incontournable dans un CV, qu’il soit original ou pas. La seule raison de se passer de cette étape, c’est si vous n’avez aucune expérience. C’est-à-dire aucun stage, ni petit boulot.

 

Exemple pour décrire l’expérience dans un CV mixte

 

Mai 2019 - Avril 2020

Chef de rayon

Carrefour Westfield Euralille, Lille

  • Manager une équipe de 10 employés.
  • Sélectionner les produits pour le rayon électronique et électroménager.
  • Gérer les stocks et effectuer les livraisons.
  • Veiller à l’organisation de mes rayons.

 

Mettre des dates ne vous plaît pas ? Retirez-les. La description des missions non plus ? Allez ! Tout ce qui compte, c’est que vous ayez de bonnes raison de le faire.

 

Sinon, faites comme l’exemple : des dates précises, les missions principales, des chiffres et exemples si possible.

 

4. Lister ses formations sur un CV par compétences

 

Les études, comme les expériences, ne sont pas à négliger sur un CV par compétences. Encore une fois, vous pouvez les ignorer dans un CV thématique. Mais vous n’y gagnerez rien, sauf si vous pensez que vos études n’apportent rien. Le choix est évidemment entre vos mains.

 

Exemple pour mettre ses formations sur un CV par compétences

 

2016-2020

Licence en économie et gestion

Université de Strasbourg

 

Rien de plus compliqué que cela, alors passons à la suite !

 

5. Agrémenter son CV par compétences de détails supplémentaires

 

Les “détails supplémentaires” font référence à ce qui peut agrémenter votre CV de choses positives sur votre personnalité et/ou prouvant votre professionnalisation :

  • Les centres d’intérêt.
  • Le travail associatif ou bénévole (sauf si cela vous semble trop politique, donc sensible).
  • Les publications.
  • Les certifications officielles.
  • Les formations professionnelles.

 

Tout est assez simple ici, sauf les loisirs. Mettre ses hobbies sur un CV peut jouer en la faveur d’un jeune disposant de peu d’expérience, mais cela s’arrête là. Et tout n’est pas bon à dire. Voici nos conseils pour les centres d’intérêt sur le CV.

 

6. Rédiger une phrase d’accroche de CV par compétences

 

Pour finir, commençons !

 

Enfin, pas vraiment… Disons que cette phrase d’accroche de CV (“à propos de moi”) est désormais plus facile à rédiger, mais que vous devrez la mettre tout en haut du CV, juste après le titre.

 

Un bon Profil ou Objectif de CV est un court paragraphe résumant votre situation, votre parcours et annonçant clairement votre demande d’emploi ou de stage. Pour réussir cette cruciale étape, voici nos exemples de phrases d’accroche de CV.

 

Votre lettre de motivation s'écrira d'elle-même si vous utilisez le créateur de lettre de motivation en ligne de LiveCareer. Choisissez un modèle professionnel, répondez à quelques questions simples et le logiciel générera une lettre professionnelle en quelques instants.

 

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Conseils supplémentaires pour réussir votre CV par compétences

 

Vous êtes arrivé(e) au bout de notre guide, et votre CV thématique, fonctionnel ou mixte est maintenant prêt. Ou presque ! Nous vous laissons avec quelques astuces et idées pour améliorer plus encore ce CV par compétences tout neuf :

 

  • Ne soyez pas trop créatif ou créative dans la mise en page de votre CV, son contenu est déjà suffisamment original. Évitez trop de logos et icônes sur le CV.
  • Utilisez un modèle de CV moderne pour faire votre CV en quelques clics, quel que soit le format que vous préférez. Optez aussi pour des couleurs de CV lisibles et une police de CV passe-partout.
  • Adaptez vos listes de compétences pour chaque offre d’emploi ou candidature spontanée, en fonction des compétences recherchées par l’employeur : la pertinence est la clé pour réussir sa candidature.
  • Accompagnez votre CV par compétences d’une lettre de motivation pour rassurer le recruteur et donner des détails sur vos expériences ou études ; voici comment faire une lettre de motivation.

 

Vous êtes maintenant prêt(e) à faire un CV par compétences efficace.

 

Si vous avez encore des doutes sur les sections ou le modèle de votre CV, lisez nos dizaines de guides dédiés à la préparation des CV et des lettres de motivation pour toutes sortes de professions et formations.

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La rédaction de LiveCareer

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À propos de l'auteur

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