Exemple de CV de cadre dirigeant, directeur ou manager

Plus on monte en grade, plus les attentes sont élevées et plus la concurrence est féroce. Cela signifie qu’afin de battre les autres candidats au poste de dirigeant, de directeur ou de manager, vous devez déposer un CV irréprochable.

 

Comment en faire un ? La recette la plus efficace consiste à présenter les compétences et les expériences les plus pertinentes pour le poste et pour l’entreprise que vous souhaitez rejoindre. 

 

Ce guide explique comment identifier les atouts à valoriser dans votre curriculum vitae, dans le but d’obtenir un CV de cadre d’exception.

 

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Exemple de CV de cadre

 

Adèle Crochet

+33 6 32 41 57 89

adele.crochet@gmail.com

750014 Paris

linkedin.com/in/adele-crocher-lc

 

Cadre RH expérimentée

 

À propos de moi

Directrice avec plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines. Confirmée en gestion du personnel, en supervision du processus d’embauche et en déploiement de la politique RH dans une entreprise de plus de 1000 salariés. Mes atouts principaux comprennent une forte capacité d’écoute, d’excellentes compétences organisationnelles et un sens de l’adaptation exceptionnel.

 

Expérience professionnelle

 

01/2018 - présent

DG11, Paris

Directrice des ressources humaines

  • Gérer une équipe de 25 personnes chargées du recrutement et du développement des ressources humaines au sein de l’entreprise.
  • Accompagner les managers et les directeurs dans la définition de leurs besoins de recrutement.
  • Définir les objectifs opérationnels et le budget du service RH.
  • Veiller au respect des obligations légales concernant le droit du travail et les dispositions conventionnelles.
  • Conduire des projets RH divers : organigramme, référentiel de compétences, GPEC.

 

02/2014 - 12/2017

DG11, Paris

Responsable des ressources humaines

  • Piloter les recrutements stratégiques en coopération avec les managers et les directeurs.
  • Optimiser les outils de recrutement et de sourcing afin d’augmenter la productivité de l’équipe RH.
  • Garantir le suivi des points de période d’essai et des évaluations des salariés.
  • Écouter les besoins des employés et proposer des solutions facilitant leur évolution au sein de l’entreprise.

 

Formation

 

06/2018 - 05/2020

MBA in Human Resource Management

IGS, Paris

 

09/2004 - 06/2006

Master Gestion des ressources humaines

Université Panthéon-Assas, Paris

 

Compétences

 

  • Techniques de gestion du personnel
  • Initiative et veille technologique
  • Empathie et sens de l’écoute
  • Organisation et rigueur
  • Attention aux détails
  • Intégrité et fiabilité

 

Informatique

 

  • Workday 5/5
  • TalentDesk 5/5
  • Okta 5/5

 

Langues

 

  • Anglais C2 (bilingue)
  • Allemand C1 (avancé)
  • Espagnol B1 (intermédiaire)

 

Publications

 

« Impact de Covid-19 sur la formation des nouveaux employés » (Tendances RH, paru le 12 juin 2020)

« Absence injustifiée, comment la sanctionner ? » (RH Line, paru le 15 décembre 2019)

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La rédaction de LiveCareer

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À propos de l'auteur

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