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On pourrait dire que le gestionnaire de paie est l’employé préféré de toute entreprise. Après tout, c’est grâce à lui que les employés reçoivent chaque mois le précieux fruit de leur dur labeur.
Un gestionnaire de paie est donc un élément essentiel du département de ressources humaines et de l’administration du personnel. Votre CV de gestionnaire de paie doit donc servir à prouver justement cela : que vous serez un employé indispensable au sein de votre future entreprise et que le recruteur aurait tort de passer à côté d’un gestionnaire de paie efficace et rigoureux comme vous.
Voyons donc comment faire un CV de gestionnaire de paie professionnel qui est sûr de vous faire rejoindre le personnel administratif en un rien de temps.
Créez un CV professionnel et moderne en quelques minutes. Choisissez un modèle de CV design à remplir avec vos informations et à l’aide de nos conseils d’experts en direct.
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Laura Higgins
+33 64 44 00 00
laurahiggins@email.fr
75007 Paris
Gestionnaire de paie
À propos de moi
Gestionnaire de paie forte de cinq ans d’expérience dans l’administration et rémunération du personnel au sein de banques internationales avec plus de 100 employés. Titulaire d’un BTS CG comptabilité et gestion, je saurai mettre ma rigueur et mon sens de l’organisation au profit des employés de Crédit Agricole.
Expériences professionnelles
Septembre 2019 - Mai 2022
BNP Paribas, Paris
Gestionnaire de paie
Septembre 2017 - Août 2019
Orange Banque N26, Paris
Gestionnaire de paie
Formation
Septembre 2019 - Juin 2021
BTS CG - gestion et comptabilité
Campus Diderot, Paris
Mention très bien, moyenne 17/20
Compétences
Qualités
Langues
Outils informatiques
Centres d'intérêt
Avant même de vous attaquer au corps de votre CV de gestionnaire de paie, nous vous conseillons de rédiger la phrase d’accroche de votre CV, encore appelée section À propos de moi ou Profil de CV.
En quelques lignes, vous devez résumer brièvement qui vous êtes, vos années d’expérience et le pourquoi de votre candidature afin que le recruteur comprenne tout de suite qu’il a à faire à un candidat approprié.
Sur un CV simple, cette section peut par exemple se placer en haut du CV pour bien la démarquer.
La phrase d’accroche de CV, négligée par beaucoup de candidats, est pourtant un élément essentiel d’un CV de gestionnaire de paie, qui vous permettra de rejoindre ou continuer à faire partie des 27,1 % millions d’actifs en France.
En voici un exemple simple et efficace :
Gestionnaire de paie forte de cinq ans d’expérience dans l’administration et rémunération du personnel au sein de banques internationales avec plus de 100 employés. Titulaire d’un BTS CG comptabilité et gestion, je saurai mettre ma rigueur et mon sens de l’organisation au profit des employés de Crédit Agricole.
Pour un(e) gestionnaire de paie en reconversion, n’hésitez pas à tout de suite faire valoir les quelques compétences transversales qui vous aideront dans l’administration du personnel, comme par exemple la gestion de documentation ou la préparation de réunions.
Une accroche de CV captivante va tout de suite convaincre le recruteur que vous êtes le ou la candidat(e) parfait(e) pour le poste. Gagnez du temps en utilisant nos phrases d’accroches prérédigées à personnaliser dans notre créateur de CV en ligne.
Le gestionnaire de paie est un membre de l’administration du personnel, spécialiste de la création de bulletins de paie adaptés selon différentes variables autant relatives aux employés eux-mêmes qu’aux exigences patronales et aux systèmes sociaux et fiscaux.
Afin d’avoir un CV parfait, le but de votre section parcours professionnel de CV va donc être de prouver que vos expériences professionnelles passées vous ont donné les outils nécessaires pour accomplir ce travail important.
En effet, selon une source gouvernementale, la gestion de paie est un des quatre rôles les plus importants au sein d’une équipe de RH.
Comment ? En faisant en sorte que chaque précédent emploi énoncé respecte les conventions suivantes :
Voici un exemple parfait de section expériences professionnelles :
Septembre 2019 - Mai 2022
BNP Paribas, Paris
Gestionnaire de paie
Septembre 2017 - Août 2019
Orange Banque N26, Paris
Gestionnaire de paie
À la recherche d’un premier CDI après vos études en gestion et comptabilité ? Pas facile d’écrire un CV sans expérience. Pour un gestionnaire de paie débutant, l’important est de faire mention de ses expériences de stage ou alternance dans cette section de CV. Toute expérience, même courte, est bonne à prendre !
Notre créateur de CV en ligne prépare la rubrique Expérience à votre place. Parcourez la liste d’exemples adaptés à votre profil et ajoutez les éléments les plus pertinents à votre CV en un clic. C’est la manière la plus efficace de faire un CV professionnel sans effort.
Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie en France est entre 2300 et 3250 euros par mois. C’est donc au-dessus du salaire moyen national en France, qui selon l’INSEE s’élève à 2005 euros mensuels.
Pour obtenir un emploi comme gestionnaire de paie et ainsi gagner ce salaire qui vous assure un bon niveau de vie, des études supérieures sont nécessaires. Les formations les plus souvent empruntées sont par exemple :
Une formation à Bac +2 ou +3 est donc un prérequis pour exercer ce métier. Quel que soit le chemin que vous avez emprunté, mentionnez-le dans votre section formation avec les dates, le nom de la formation et son lieu. Si vous avez reçu une mention ou une bonne note finale à vos examens, dites-les !
En voici un exemple :
Septembre 2019 - Juin 2021
BTS CG - gestion et comptabilité
Campus Diderot, Paris
Mention très bien, moyenne 17/20
Gestionnaire de paie débutant tout juste diplômé ? Utilisez cette section pour briller ! Ajoutez en-dessous de votre formation le contenu des cours de celle-ci. Vous ferez en un clin d’œil oublier à votre recruteur votre manque d’expérience.
On arrive maintenant à la rubrique compétences de CV de votre CV de gestionnaire de paie. Votre métier comporte beaucoup de compétences techniques ou compétences informatiques telles que la création de fiches de paie sur un logiciel, la prise en compte des variables, le suivi des IJSS, et même la participation aux négociations de salaire.
Utilisez donc cette section pour montrer tout le panel de votre savoir-faire et de votre savoir-être : divisez cette section en compétences techniques ou hard skills de CV et en qualités professionnelles ou attitudes au travail, c’est-à-dire vos soft skills de CV.
Les soft skills indispensables pour un gestionnaire de paie et d’administration du personnel sont par exemple le sens de l’organisation et la communication avec les autres employés.
Voici un exemple de sections compétences et qualités sur un CV parfait :
Compétences
Qualités
Oui, il est possible de faire un CV professionnel même quand on est un gestionnaire de paie débutant, junior ou en reconversion. Tout ce qu’il faut encore une fois, c’est mettre en avant vos compétences acquises lors de vos stages, et si vous séchez, optez pour une section qualités plus dense.
Vous avez maintenant partagé l’essentiel, et sans aucun doute le recruteur est déjà impressionné par ce qu’il a sous les yeux. Si vous souhaitez néanmoins vraiment vous distinguer des autres candidats, ajouter quelques sections supplémentaires judicieuses à votre CV pourrait vraiment faire la différence.
Souvenez-vous que le CV est de loin le document le plus utilisé par les recruteurs lors d’un entretien d’embauche. En effet, il est demandé dans près de 89 % d’entre eux lors du processus de recrutement. Vous ne pouvez donc rien laisser au hasard dans la création de celui-ci.
De bonnes sections supplémentaires à ajouter un CV de gestionnaire de paie pourraient être par exemple :
Langues
Outils informatiques
Centres d'intérêt
Sur un CV de gestionnaire de paie débutant, votre centre d’intérêt peut être votre meilleur atout, surtout s’il se rapproche du type d’entreprise que vous convoitez.
Voilà, votre CV de gestionnaire de paie bien complété. Si le CV est l’outil royal de votre candidature, en France la lettre de motivation est presque tout aussi valorisée.
La lettre de motivation d’un gestionnaire de paie débutant ou non se compose ainsi :
Rien de bien compliqué, mais si vous hésitez toujours sur comment faire une lettre de motivation pour un poste de gestionnaire de paie, pas de panique. Pourquoi ne pas consulter aussi notre guide sur la lettre de motivation ressources humaines ? Pour les gestionnaires de paie débutants Livecareer a notamment un guide sur la lettre de motivation premier emploi.
Votre lettre de motivation s'écrira d'elle-même si vous utilisez le créateur de lettre de motivation en ligne de LiveCareer. Choisissez un modèle professionnel, répondez à quelques questions simples et le logiciel générera une lettre professionnelle en quelques instants.
Une fois que votre lettre de motivation de gestionnaire de paie a été rédigée, revenez un peu sur votre CV afin de vérifier que sa mise en page du CV soit conforme :
Voilà, votre dossier de candidature pour un poste de gestionnaire de paie aussi bien préparé que vos meilleures fiches de paie. En prenant compte des variables ci-dessous, vous vous assurez de faire un des meilleurs CV d’administration du personnel que le responsable RH ait jamais vu :
Vous êtes maintenant prêt(e) à envoyer votre CV de gestionnaire de paie. Utilisez notre exemple de mail de candidature pour accrocher le recruteur dès l’ouverture du courriel.
Si vous avez encore des doutes sur les sections ou le modèle de votre CV, lisez nos dizaines de guides dédiés à la préparation des CV et des lettres de motivation pour toutes sortes de professions et formations.
À propos de l'auteur
Conseillère en ressources humaines et rédactrice pour LiveCareer, Nelly partage son expertise en guidant ses lecteurs dans la création de CV et lettres de motivation de qualité. Elle veut partager avec ses lecteurs tous les secrets qui les aideront à se distinguer de la concurrence et à décrocher un entretien d'embauche. Ses conseils d'experte ont été mentionnés dans le Figaro, Les Echos ou encore RH Info.
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